Setor varejista brasileiro testa modelo de trabalho 5x2 para melhorar qualidade de vida

O setor varejista brasileiro está passando por mudanças significativas nas relações de trabalho, com a adoção da escala 5x2 por algumas empresas. Este modelo consiste em cinco dias de trabalho seguidos por dois dias de descanso, mantendo a jornada semanal de 44 horas. Redes como o Grupo DPSP (Drogarias Pacheco e São Paulo) e H&M Brasil estão entre as que testam essa nova abordagem, que visa melhorar a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores.

Tradicionalmente, a escala 6x1 predominava no varejo, onde os trabalhadores cumpriam expediente durante seis dias, com apenas um de folga. Essa configuração tem gerado críticas por causa das longas jornadas e do pouco tempo para descanso. A discussão sobre a jornada de trabalho se intensificou com a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 8/2025, que sugere a eliminação da escala 6x1, juntamente com o crescimento de movimentos sociais que defendem jornadas de trabalho mais humanas, como o Vida Além do Trabalho.

Embora não envolva uma redução na carga horária, o modelo 5x2 é visto como um progresso em direção ao bem-estar dos funcionários. Na prática, os trabalhadores continuam a cumprir 44 horas semanais, mas com uma previsão melhor de folgas, geralmente aos finais de semana. Esse novo modelo facilita o planejamento da vida pessoal, promovendo convivência familiar e atividades de lazer, fatores que impactam positivamente o engajamento e a produtividade.

A tendência de adotar jornadas de trabalho mais flexíveis se alinha a exemplos internacionais. A iniciativa da semana de quatro dias, testada em países como Reino Unido e Islândia, mostrou aumento na produtividade e redução nos níveis de estresse e esgotamento. Além disso, nações como França, Canadá e Espanha têm discutido ou implementado jornadas semanais mais curtas, refletindo uma mudança global na cultura do trabalho.

Pesquisas indicam que jornadas equilibradas não são apenas viáveis economicamente, mas trazem benefícios significativos para a saúde mental, retenção de talentos e desempenho organizacional. No Brasil, embora a adesão ao modelo 5x2 ainda seja tímida, os testes no varejo indicam uma resposta crescente às pressões por ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

O modelo 5x2 tipicamente prevê cinco dias consecutivos de trabalho, geralmente de segunda a sexta-feira, e dois dias de descanso, normalmente aos sábados e domingos. A carga horária diária é ajustada para manter as 44 horas semanais, o que pode resultar em jornadas mais longas durante os dias úteis. Contudo, o benefício de ter um final de semana completo de descanso é frequentemente destacado pelos colaboradores como uma grande melhoria na qualidade de vida. Embora ainda esteja em fase de testes, essa experiência tem gerado interesse em diferentes segmentos e, se bem-sucedida, pode impulsionar mudanças mais amplas no varejo e inspirar outras categorias profissionais.